摘要：本文将从卓越亚马逊（Amazon）的历史背景、文化、招聘流程和招聘标准四个方面对其招聘进行详细阐述。作为全球最具规模、影响力和科技创新能力的电商公司，卓越亚马逊秉承着“团队鼓励创新，快速行动，追求卓越”等文化理念，坚信“将消费者至上的思想运用到公司对员工的管理中，将有助于优秀团队建立起根深蒂固的成功文化。”

1、历史背景

卓越亚马逊成立于1994年，最初是以在线书店的形式诞生的。创始人Jeff Bezos在做市场调查时，发现互联网的商业发展前景非常广阔，因此决心创办在线书店，解决当时美国各地书店缺货、价格昂贵等问题。

在随后的几年中，卓越亚马逊不断拓展业务，进入音乐、电影、食品等领域，并在2000年推出亚马逊市场，允许第三方卖家自行销售商品。如今，卓越亚马逊已成为全球最大的电商公司之一，业务遍及全球各地。在招聘方面，卓越亚马逊采用全球化战略，通过招聘全球最优秀的人才来推动公司的发展和创新。

2、文化

卓越亚马逊公司文化是团队鼓励创新，快速行动，追求卓越。卓越亚马逊公司始终坚持服务客户，针对客户的需求和反馈进行产品设计和改进。卓越亚马逊还鼓励员工勇于创新，提出新的想法和改进建议，公司注重有趣的工作和环境，为员工提供灵活的工作机会，同时也开放，乐于分享。

卓越亚马逊公司认为，将消费者至上的思想运用到公司对员工的管理中，将有助于优秀团队建立起根深蒂固的成功文化，改变员工们的思维方式，用客户需求理念来影响工作方式，用用户的使用体验来衡量工作质量。卓越亚马逊公司以文化建设带动员工的行为和习惯，为实现业务目标提供坚实的基础支撑。

3、招聘流程

卓越亚马逊的招聘流程是正常的招聘流程，包括简历筛选、笔试、电话面试、在线测评、面试、背景验证、offer发放等环节。卓越亚马逊公司选人标准非常高，但同时也十分弹性和多元。

相对于其他公司，卓越亚马逊招聘流程更注重候选人对于公司文化和业务的理解程度，深入挖掘候选人面试和答题时所体现出的思维、分析和判断能力，以及对客户需求的思维方式。同时，卓越亚马逊注重面试官的培训和选拔,确保面试官能够准确评估候选人的技能和能力，从而挑选最适合的人才.

卓越亚马逊公司遵循“有天赋并不够，还要刻苦努力，了解客户，快速行动，通力合作，并始终努力提高”的招聘标准，让入职的员工从一开始就能够立刻融入公司的文化和工作。

4、招聘标准

卓越亚马逊的招聘标准非常高，首先应届毕业生和有一定经验的人才是他们的主要招聘目标。卓越亚马逊公司将面试和评估分为两个部分，分别考察求职者的经验和能力。卓越亚马逊重视技能和天赋，而不是仅仅看重在过去的经历中取得的成就。

卓越亚马逊的招聘并不局限于某个专业或职业背景，公司注重多样性和包容性，鼓励不同背景的员工肆意发挥自己的最大潜能，将不同的思路和经验贡献到公司和团队中。

除此之外，卓越亚马逊公司还十分注重员工的管理和激励，通过个人职业成长、团队发展、企业文化等方面的帮助和支持，让员工在工作中得到充分的成长和发展。

总结：卓越亚马逊作为全球最具规模、影响力和科技创新能力的电商公司之一，秉承着“团队鼓励创新，快速行动，追求卓越”等文化理念，通过全球化战略招聘全球最优秀的人才，以客户需求为主导，不断追求卓越，并致力于提供良好的工作环境和发展机会，来吸引和留住优秀的人才。

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