摘要：本文将围绕退休工资和养老金的区别展开阐述，分别从四个方面做详细的阐述。首先，我们将从概念上解释二者之间的差异；其次，我们将对退休工资和养老金的发放方式做出比较；接下来，我们将讨论二者的历史来源；最后我们将从各自优劣的角度探讨两种方式的特点。通过本文的介绍，相信读者可以更加深入地理解退休工资和养老金的不同，为自己的养老规划做出更加明智的选择。

1、概念解释

退休工资指在职员工到达退休年龄或者符合一定条件后，可按照国家规定从所在部门或单位领取的一定金额的离退休金，在具体数额上和离退休人员工龄和职位有一定的关系，是一种企事业单位福利体系的一部分。

养老金是由政府或社会保险机构提供的一种支付给退休或无力工作的公民的定期金融支出。由于是国家设立的养老保险金，每个职工都会按照应缴费率缴纳，那么也就包括国家保障性社会保险金、企业年金、商业保险等一系列支出。

因此，退休工资是企业福利体系的一部分，而养老金则是由国家或者社会保险机构发放的一种公共福利，旨在为公民的安度晚年提供保障。

2、发放方式对比

退休工资的发放方式有两种，一是一次性领取，一次性领取的情况下往往数字较小，是由单位直接发放的。二是分期领取，分期领取的方式是按照某种规定，每个月领取相应的金额，这种方式一般适用于企事业单位。

相较而言，养老金的发放方式要更加灵活，可以根据个人具体情况进行调整。如果退休人员有缴纳社保的情况，那么对于这种人员来说，养老保险可以按照缴纳的金额的比例进行发放；如果没有缴纳社保，则可能会通过财政补贴等方式进行支持。

总体来说，相较于退休工资，养老金的发放方式更加灵活，也更加具有普适性。

3、历史来源

退休工资的来源相对比较单一，它是企事业单位的福利体系的一部分。其发展始于20世纪50年代，是在国家针对退休人员提出的一种保障措施。

而养老金则是在20世纪90年代中期在我国国家政策的指导下逐步建立起来的。我国《企业职工基本养老保险条例》，是我国第一部规定企业职工基本养老保险制度的法律，于1995年颁布实施。

总体来说，退休工资相对来说是更早的保障措施。而养老金则是在国家规划中逐渐发展起来的大型福利体系，未来发展前景广阔，将为退休人员提供更加完善的保障。

4、特点对比

退休工资相对来说更加贴近个人的具体情况，它的数字是根据离退休人员在企业中服务的年限和职位水平来定的，相较而言更具有针对性。同时，它是由企业直接发放的，对于一些自主创业的退休人员来说，其可以成为一种重要的资金来源。

然而养老金也有其独特的优势，可以长期保障人们在晚年的生活。通过缴纳社保，退休人员可以享受到相应的养老保险福利，其数额和缴纳社保的金额和年限有关，对于许多人来说是一种可靠的养老收入来源。

总体来说，退休工资和养老金均有其独特的特点，而决定采用哪种方式则取决于个人的具体情况和需求。

总结：

退休工资与养老金，是两种不同的福利体系，针对不同的人群而设计。退休工资是由企业提供的，在数字上更贴近个人的实际情况，也更适合部分自主创业的退休人员。而养老金则是由国家或社保机构提供的长期性保障，适用于需要更长期的生活保障的人群。

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